Встречный иск к работодателю о возмещении вреда здоровью при увольнении по состоянию здоровья

Question

Мой бывший работодатель (горэлектротранс) подал на меня в суд,для возмещения мной средств затраченых на меня для обучения профессии(водитель трамвая),так как я не отработал положенных 2х лет после обучения. Уволен я по состоянию здоровья,по той же причине меня не взяли даже на должность кондуктора. Есть ли какие то перспективы для меня в таком деле. Возможен ли встречный иск с моей стороны (все началось с потери мной сознания на линии - развитие остеохондроза).

Владимир, г. Санкт-Петербург 28 января 2018 г. 16:43

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-01-28T17:57:57+03:000

Здравствуйте, Владимир.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

[Трудовой кодекс РФ]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вы вправе подать встречный иск к работодателю или возражение на его исковые требования, поскольку ваше увольнение произошло по уважительной причине. Перспективы положительные.

Всего доброго.