Ольга Щукина - Юрист по уголовным делам, адвокат
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Может ли грозить ответственность за шутку с размещением порно?
3

Здравствуйте.

Предыстория такая. На одном предприятии работает сотрудник. Сотрудник, судя по словам других работников предприятия не вполне компетентен в своей должности, при чем ликвидировать свои недостатки в этой области, он не считает нужным. В случае возникновения каких-то проблем, возникающих вследствие его работы, свою вину не признает. Отвечать ни за что не хочет. Пытается свалить вину на других сотрудников, периодически пишет жалобы руководству, ссылаясь на разные законы (в которых, судя по всему, разбирается, или имеет в знакомых хорошего юриста). Одно хорошо, что руководство пока что адекватно реагирует на его жалобы (т.е. фактически никак). Сам менять работу, естественно, не собирается, несмотря на то, что ему не нравятся периодически предъявляемые ему претензии. Руководство пока еще не созрело к тому, чтобы прямо попросить его уйти по собственному желанию, т.к. для него (руководства) пока еще не полностью очевидны последствия его "трудов", они более очевидны для коллег из других отделов, но похоже, что все идет к тому. Правда уже не понятно, как он отреагирует на такую просьбу, если она появится.

Вследствие всего вышеизложенного у него сложились очень напряженные отношения с руководством другого отдела. Работа этих двух отделов тесно взаимосвязана. Руководство другого отдела неоднократно делало ему замечания по его работе, но он не очень-то на это реагировал. Начальник отдела, в котором работает этот сотрудник, номинально есть, но по факту в офисе бывает редко и скорее числится лишь для того чтобы только получать зарплату, поэтому повлиять на сотрудника через его непосредственное руководство так же не получается. В итоге все это переросло в довольно острый конфликт. Начальник другого отдела сорвался и накричал на этого сотрудника, после чего сотрудник пожаловался своему руководителю.

Далее сотрудник самолично установил на своем рабочем месте беспроводную камеру, которая записывает видео и звук. Так же он на своем компьютере установил внешний адаптер беспроводной сети, через который организовал подключение этой камеры к компьютеру. По сути организовал свою маленькую подсеть с доступом к Интернету и всей сети предприятия, о чем так же не сказал никому (и руководству в том числе). В камеру была установлена карта памяти. Таким образом камера во включенном состоянии записывала все, что происходит, даже если компьютер выключен. В объектив камеры попадало не только (и не столько) его рабочее место, сколько весь отдел, а так же коридор офиса. Т.е. на камеру записывались все сотрудники офиса, а так же люди, приходящие в офис. Уходя по окончании своего рабочего дня, сотрудник не выключал камеру. Некоторые сотрудники в офисе остаются работать допоздна и таким образом оказывались записанными на видео в нерабочее время. Заведомо известно, что о видео-съемке он не уведомил ВСЕХ сотрудников фирмы. В своей служебке он пишет, что оповестил об этом сотрудников отдела и так же сказал, что каждый желающий может подключиться к его камере. Но если это и было, то не в письменной форме.

На второй день после установки камеры, вечером, один из работников предприятия (которому как раз таки не было сказано о видео-съемке), который знает об описанной выше конфликтной ситуации, решил пошутить над этим сотрудником, выключил камеру и записал на её карту памяти фрагмент порно-фильма, заменив им одно из видео, записанных на камеру. На следующий день сотрудник, увидел ролик и (радостно потирая руки) написал очередную жалобу начальству, в которой пишет, что видео-наблюдение было им установлено для того, чтобы пресечь дальнейшие попытки по его оскорблению, что установленная им камера не является средством негласного получения информации, что установка не нарушает коммерческой тайны и условий трудового договора, личной жизни сотрудников, а так же сотрудники отдела (но не всего предприятия) знают о ее установке. Ошибочно он посчитал, что это сделано руководством другого отдела, с которым у него произошел вышеуказанный конфликт, и не преминул в своей жалобе написать, что так считает и поэтому просит провести служебное расследование на нарушение статей 213 и 242 УК РФ (хулиганство и незаконные изготовление и оборот порнографических материалов или предметов), а так же жалуется на нарушение ст 5.61 КоАП РФ, ст 201 УК РФ, ст 128.1 УК РФ (превышение должностных полномочий) и пр.

Сотрудником, отвечающими за охрану информации предприятия, руководству высказана альтернативная точка зрения на все происходящее, в том числе по части самовольных развертывания беспроводной сети, подключенной к сети предприятия, организации видео-наблюдения и т.д.

На данный момент уже нет ни камеры, ни беспроводной сети. Руководство фирмы вряд ли будет проводить какие-то расследования по указанной выше жалобе. Но хотелось бы узнать, на сколько обоснованны претензии жалующегося по указанным выше статьям, а так же на сколько правомочны его действия по установке круглосуточного видео-наблюдения и т.д.

Каким образом можно избавиться от этого сотрудника? Сам он сотрудничать и искать пути налаживания отношений с другими работниками не хочет, считает себя во всем правым, увольняться сам тоже, судя по всему, не собирается. Явно будет пытаться дальше собирать сведения для дальнейших жалоб, доносов и шантажа. Возможно, в более высшие инстанции. При этом может путаться в показаниях и специально подтасовывать факты. Каким образом его можно призвать к порядку?

Грозит ли что-нибудь реальное руководству соседнего отдела?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Константин!

    Согласно части 2 статьи 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

    Сотрудник имел право устанавливать камеры на работе, если только иное не установлено трудовым договором (это касается коммерческой тайны).

    Никакого состава правонарушения в виде изготовления и оборота порноматериалов в действиях других сотрудников нет. Шутка не влечет за собой никакой ответственности.

Вопрос не столько по ответственности за шутку, сколько по правомерности действий самого сотрудника, которые он ни с кем не согласовал.

Если можно, я бы хотел, чтобы вопрос переименовали. То название, которое у него сейчас (Может ли грозить ответственность за шутку с размещением порно?) не полностью отражает всю суть вопроса.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста при изнасиловании
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.