Как подать иск на предприятие, если я получил травму, но не был официально трудоустроен?

Question

Я работал на предприятии не официально и без договора и получил травму! По проишествию был составлен акт о травме на производстве я получил инвалидность 3 группы производственную с потерей трудоспособности на 40%. Я оформил социальную пенсию, а когда я начал оформлять производственную мне сказали, что я должен предоставить справки с предприятия о заработной плате и копию трудовой с печатями от предприятия. Я обратился на предприятие где мне отказали в этих справках. Что делать и как подать в суд на предприятие и на компенсацию, акт на руках?

Александр, г. Байкальск 31 марта 2017 г. 9:22

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2017-03-31T09:32:59+03:000

Здравствуйте!

Обратитесь к работодателю письменно о выдаче документов, перечисленных вами выше. Зарегистрируйте свое обращение в канцелярии или отправьте письмо заказной почтой. Должны выдать в соответствии с ТК ст. 62, если не выдадут, то можете обратиться в трудовую инспекцию и суд .

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
С уважением, Евгений