Как действовать в спорной ситуации?

Здравствуйте! Такой вопрос. Все происходит в одной организации. Я была принята на долность на время отсутствия основного работника (в трудовом договоре указывалось, какого именно). В свою очередь тот работник исполнял обязаноости девушки, находящуюся в декретном отпуске. Так получилось, что девушка из одного декретного отпуска плавно перешла в другой с рождением второго ребенка. За это время работника, чью должность я занимаю перевели на постоянное место работы на должность той декретницы. Далее пошла в декретный отпуск уже я. Когда была уже в отпуске, вышла с декрета та девушка, только уже на другое место, но ее через месяц сократили. А через какое-то время опять устроили только теперь уже на занимаемую мной должность. Сейчас я еще в отпуске, но мне говорят, что после выхода я должна уволиться так как теперь все на своих местах. Что мне делать, получается что те сотрудницы просто поменялись местами, а я не у дел.

Здравствуйте, да я принята на время отсутствия основного работника, но пока я занимала его должность, его уже приняли на другую должность (декретницы) постоянно. Таким образом , я проработала в этой должности 5 лет и когда уже я ушла в декрет, вышла та девушка и сейчас занимает мое место. Но ее через месяц после выхода уволили по сокращению и уже потом взяли на занимаемой мной место