Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Как быть, если начальник отказал в выплатах при производственной травме?
2

Мой муж получил серьёзную травму ноги, 4 дня был в реанимации в тяжелом состоянии, травму получил на рабочем месте, травма ноги очень тяжёлая ногу хотели ампутировать но удалось сохранить, начальник отказывается выплачивать ему компенсацию, работает он не официально, но договор есть, муж строи ель, как нам быть? Начальник сначала сказал что будет содержать его и выплаты будут мой муж не стал писать заявление ни на кого, и теперь после всех проверок и уплаты с его стороны всех штрафов, мужу сказал что платить не будет! Куда нам обратиться и что делать, врачи сказали что нам надо оформлять инвалидность!

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте Ирина.

    Все зависит от того, какие правоотношения с работодателем у мужа.

    Т.е., если был заключен трудовой договор и делались отчисления в фонд социального страхования, был оформлен акт о несчастном случае на производстве, у Вашего мужа есть все гарантии по трудовому законодательству, касающиеся как выплаты пособия по временной нетрудоспособности, так и страховой выплате.

    Если же  трудовой договор не был оформлен​, но фактически был допущен к работе, в таком случае требовать выплат можно только в судебном порядке, с ссылкой на наличие фактических трудовых правоотношений с работодателем.

    Статья 16 Трудового кодекса РФ:

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


    Статья 67 Трудового кодекса РФ:

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста при изнасиловании
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
7 499 938-54-25