Как быть, если начальник отказал в выплатах при производственной травме?

Question

Мой муж получил серьёзную травму ноги, 4 дня был в реанимации в тяжелом состоянии, травму получил на рабочем месте, травма ноги очень тяжёлая ногу хотели ампутировать но удалось сохранить, начальник отказывается выплачивать ему компенсацию, работает он не официально, но договор есть, муж строи ель, как нам быть? Начальник сначала сказал что будет содержать его и выплаты будут мой муж не стал писать заявление ни на кого, и теперь после всех проверок и уплаты с его стороны всех штрафов, мужу сказал что платить не будет! Куда нам обратиться и что делать, врачи сказали что нам надо оформлять инвалидность!

Ирина, г. Томск 12 июля 2017 г. 20:04

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Станислав Климов Адвокат · Answer 1 · 2017-07-12T20:21:01+03:000

Здравствуйте Ирина.

Все зависит от того, какие правоотношения с работодателем у мужа.

Т.е., если был заключен трудовой договор и делались отчисления в фонд социального страхования, был оформлен акт о несчастном случае на производстве, у Вашего мужа есть все гарантии по трудовому законодательству, касающиеся как выплаты пособия по временной нетрудоспособности, так и страховой выплате.

Если же трудовой договор не был оформлен, но фактически был допущен к работе, в таком случае требовать выплат можно только в судебном порядке, с ссылкой на наличие фактических трудовых правоотношений с работодателем.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.