Имеет ли право работодатель уволить по собственному желанию работника, если он получил травму?

Question

мой сын получил производственную травму на предприятии. Ампутация ноги выше колена .В течении 3 месяцеп находится на б/ листе.Предстоит комиссия МСЭ. После признания его инвалидом больничный лист будет закрыт. Так как он еще не имеет протеза и не в состоянии ходить без костылей. имеет ли право работодатель уволить его

Ольга, г. Саратов 28 сентября 2018 г. 16:11

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-09-28T16:47:54+03:000

При отсутствии заявления инвалида он может быть уволен при наличии медицинского заключения по п.5 ст83 ТК РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;