Что можно потребовать с работодателя, если несовершеннолетним сотрудником получена производственная травма

Question

Моя внучка работая официанткой в горсаду г.Кемерово получила производственную травму перелом мизинца на ноге. В этот же вечер обратилась в травмпункт,где ей оказали необходимую помощь и выдали справку о временной нетрудоспособности.Девочка работала без договора как и многие другие там работают. Только по данным паспорта.Может ли она рассчитывать на время болезни на какую-либо материальную помощь со стороны работодателя? И какие она вообще имеет права в этом случае? Спасибо.

Надежда, г. Кемерово 20 июня 2016 г. 6:34

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2016-06-20T10:01:46+03:000

Здравствуйте, Надежда!

Родителям девочки или Вам самой нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства, так как привлечение к работе да еще без оформления трудового договора незаконно и является административным правонарушением. В жалобе потребуйте чтобы работодателя обязали оформить трудовые отношения. В этом случае ваша внучка будет иметь право на оплату больничного листа.